Dlaczego ważne jest, aby liderzy HR inwestowali w wydajny HR w chmurze? Zmniejsza ryzyko i niezsynchronizowane procesy. Dodatkowo takie podejście poprawia zwrot z inwestycji. Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi automatyzuje zadania i zarządza danymi, zmniejszając ilość papierkowej roboty. Oto trzy powody, dla których warto zainwestować w wydajny HR w chmurze:
HR w chmurze zmniejsza ilość papierkowej roboty
Oprogramowanie w chmurze umożliwia zespołowi HR przeglądanie wszystkich istotnych informacji za pomocą jednego kliknięcia, redukując błędy, ryzyko związane z brakiem zgodności oraz ulepszając zasady i procedury. Oprogramowanie HR usprawnia procesy, sprawny hr w chmurze pomaga pracownikom skupić się na zadaniach wyższego poziomu. Poprawia również komunikację i łączność w całej firmie. Ponadto zmniejsza obciążenie pracowników, umożliwiając im wykonywanie większej ilości pracy, którą lubią najbardziej. Ilość papierkowej roboty, którą firma musi śledzić, jest oszałamiająca. Przeciętny pracownik spędza do 30 procent swojego czasu na poszukiwaniu informacji. Ponadto organizacje mogą wydawać do 15 procent swoich całkowitych przychodów na dokumenty papierowe. Koszt wypełnienia i utrzymania czteroszufladowej szafki na dokumenty może kosztować firmę nawet 25 tys. A system HR w formie papierowej może prowadzić do problemów z niezgodnością z prawem. Na szczęście oprogramowanie HR pomaga wyeliminować wiele z tych problemów. Wykorzystanie oprogramowania w chmurze do usprawnienia procesów HR umożliwi nam dostęp do informacji na różnych urządzeniach. Zespoły HR nie zawsze mają dedykowanych ekspertów IT. Co więcej, często mają mało czasu, aby poświęcić się oprogramowaniu, dlatego konieczne jest przeniesienie tego procesu do chmury. Co więcej, oprogramowanie w chmurze może być bardzo przydatne, jeśli nie mamy budżetu na zatrudnianie i szkolenie specjalistów HR. Dlatego ważne jest, aby inwestować w technologię chmury, jeśli chcemy wyprzedzić konkurencję.
Ponadto przeniesienie podstawowych procesów HR do chmury może zwiększyć naszą sprawność i elastyczność. Dzisiejsi pracownicy potrzebują elastyczności i dostępu do najważniejszych informacji. Przenosząc swoje procesy HR do chmury, będziemy w stanie szybciej reagować na zapotrzebowanie pracowników. Zmniejszy również stres zarówno dla personelu HR, jak i menedżerów.
Więcej na: https://gavdi.pl/